Chi lavora esclusivamente per conto proprio, senza nessun aiuto, né di stagisti, tirocinanti o volontari, non è tenuto a fare la valutazione dei rischi; non deve neppure nominare un RSPP.

Tutti i lavoratori di tutti i settori devono essere formati. Il percorso formativo è suddiviso in 2 livelli consecutivi: formazione generale di 4 ore (uguale per tutti) e formazione specifica in base al lavoro svolto e al livello di rischio dell’azienda (4 ore per settori a rischio basso, 8 ore per settori a rischio medio, 12 ore per settori a rischio alto).

Per il lavoratore che non partecipa alla formazione indicata è prevista la sanzione di arresto fino a 1 mese o ammenda da 200,00 a 600,00 €.

Tutte le aziende, anche se hanno in forze un solo dipendente e se nel DVR vi sono indicati rischi per la mansione svolta, hanno l’obbligo di sottoporre a visita medica periodica i propri dipendenti.

Ciò avviene per prevenire i rischi previsti dal D.Lgs. 81/08, secondo il quale i lavoratori devono essere sottoposti a sorveglianza sanitaria e di conseguenza ai controlli del medico competente.

Il datore di lavoro può organizzare il servizio di prevenzione e protezione all’interno dell’azienda o incaricare persone o servizi esterni.  Nei casi in cui sono aziende industriali con oltre 200 lavoratori oppure strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori l’RSPP viene nominato internamente.