Il Fondo Conoscenza è un Fondo Paritetico lnterprofessionale Nazionale per la Formazione Continua di dirigenti, quadri e dipendenti delle aziende aderenti.
Si tratto di un’iniziativa promosso do FENAPI e CIU che promuove e finanzia plani formativi alle imprese per l’acquisizione, la qualificazione e l’aggiornamento di conoscenze e competenze professionali.
Il Fondo Conoscenza nasce il 2 agosto 2011 seguendo le disposizioni della Legge 388/2000. Questo fondo opero con l’autorizzazione del Decreto Direttoriale 54 /segr.D.G. /2015 del 2 marzo 2015.

Possono aderire al Fondo tutte le Imprese, di qualunque settore, che hanno olle proprie dipendenze almeno un lavoratore e per le quali sussiste quindi l’obbligo del contributo integrativo (0,30%) di cui all’art. 25 L. 845/78. 

Secondo l’art 25 della Legge 845/78, i datori devono versare all”INPS lo 0,30% di quota per i dipendenti; questo rappresenta il contributo obbllgotorlo per lo disoccupazione Involontario 

La legge nr. 92/2012, la nuova Assicurazione Sociale per l’lmpiego (ASpl), ha dato la possibilità di aderire al Fondo anche ai Comuni e alle Amministrazioni Pubbliche. 

Anche nel coso dello pubblica amministrazione è sempre valido il prelievo dello 0,30% dalle buste paga 

Il Fondo Conoscenza ha come obiettivo quello di rendere accessibile la formazione alle imprese, soprattutto quelle di piccole dimensioni del settore privato 

Perché aderire al Fondo Conoscenza? 

Con l’opportunità di fornire lo sviluppo professionale, i datori di lavoro investono nei propri dipendenti e, in definitivo, rafforzano la forza dell’azienda. Di seguito sono riportati sei dei numerosi vantaggi che lo sviluppo professionale può offrire ad un’impresa·

• Efficienza economica
  

Attraverso l’adesione a Fondo conoscenza l’impresa può beneficiare gratuitamente dello formazione L’impresa, infatti, può richiedere dei corsi di aggiornamento e perfezionamento delle competenze a costo zero compresa lo sicurezza sul lavoro. 

• Aumenta la fidelizzazione dei dipendenti

In un’era in cui sempre più aziende rinunciano ad investire nella formazione del propri dipendenti, l’adesione a Fondo Conoscenza può invertire la rotta permettendo di risparmiare, offrendo e promuovendo lo sviluppo professionale 

Offrire percorsi formativi di aggiornamento delle competenze dimostra che l’azienda pone al centro della suo crescita i suoi dipendenti, facendo del binomio formazione-risorse un valore strategico della crescita aziendale. 

• Costruisce fiducia e credibilità

Fornire opportunità di formazione per lo sviluppo professionale consente al personale di acquisire fiducia in sé stesso e nel lavoro svolto. Lo aiuto anche a costruire autostima e credibilità mentre continuo od acquisire nuove competenze e certificati. 

• Semplifica la pianificazione della successione

I programmi di sviluppo professionale sono ottimi strumenti per formare i futuri leader di un’organizzazione Piuttosto che assumere al di fuori dell’azienda, lo promozione dall’ interno è un ottimo modo per mostrare al personale che esistono moltissime opportunità di carriera interne. 

Scegliendo programmi di sviluppo professionale che aiutano i dipendenti a padroneggiare le competenze di cui hanno bisogno per progredire, è possibile plasmare lo sviluppo dei futuri leader. 

• Rinnova le persone 

Lo sviluppo professionale può aiutare a spezzare la monotonia del lavoro quotidiano e a dare nuova energia alla creatività del personale. Fornire corsi di formazione periodici può anche aiutare i dipendenti ad acquisire 

nuove competenze e prospettive, che possono tradursi in nuovi modi e Idee per affrontare il lavoro. 

• Migliora l’efficienza

Lo sviluppo professionale non solo offre nuove competenze, ma offre al personale 1·opportunità di imparare 

dogli altri durante lo formazione. Man mono che altri professionisti condividono le loro esperienze, i partecipanti possono raccogliere nuove idee e prospettive. Questo può portare a modificare la propria organizzazione, rendendolo più efficiente. 

Per concludere, c’è sempre spazio per la crescita e il miglioramento delle competenze professionali. 

Nel mercato di oggi, gli individui dinamici e versatili e di conseguenza le imprese, sono quelli che avanzano. Quando un’impresa investe nei suoi dipendenti, la produttività raggiunge i massimi livelli. 

Ambiente Lavoro e Sicurezza aderisce al Fondo Conoscenza ed è a disposizione per fornire tutte le informazioni.